Vous souhaitez mettre vos compétences en management, en gestion de structure et en coordination au service d’un projet de santé territorial ? Rejoignez la CPTS du Sud Toulousain en tant que directeur.rice !

La Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS) du Sud Toulousain recrute son/sa futur(e) directeur·rice en CDI, à temps plein (35 heures).

Présentation de la CPTS

La CPTS du Sud Toulousain est une association loi 1901 qui a pour objectif de contribuer à l’amélioration de la prise en charge des patients, dans un souci de continuité, de cohérence, de qualité et de sécurité des soins, grâce à une meilleure coordination des acteurs de santé du territoire.

Elle rassemble les professionnels de santé libéraux et salariés, les établissements sanitaires et médico-sociaux, les institutions, les collectivités territoriales et les associations autour d’un projet de santé partagé, répondant aux besoins de la population locale.

Il s’agit d’une CPTS de taille 3, qui fédère environ 700 professionnels de santé et de nombreux partenaires sur son territoire.

La CPTS s’appuie sur une gouvernance associative composée d’un Conseil d’administration et d’un Bureau, ainsi que sur une équipe salariée chargée de mettre en œuvre le projet de santé et les orientations définies par ses instances.

Vos missions

Sous la responsabilité du Bureau et dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’administration, vous assurez le pilotage stratégique, administratif, financier et opérationnel de la CPTS.

Vous accompagnez la gouvernance dans ses missions, garantissez la mise en œuvre du projet de santé et assurez le management de l’équipe salariée. Vous êtes également garant(e) du bon fonctionnement de l’association, de sa pérennité et de son développement.

Votre mission principale : assurer la structuration et le développement de la CPTS du Sud Toulousain ainsi que la mise en œuvre de son projet de santé. Vous animez, soutenez et assurez le suivi des projets en cours et à venir, en mettant en place les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre de l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI).

Vos activités s’articulent autour de cinq grands axes :

1. Assurer le pilotage stratégique et accompagner la gouvernance de la CPTS

• Accompagner le Président, le Bureau et le Conseil d’administration dans la définition des orientations stratégiques et le développement de la CPTS.
• Préparer les réunions statutaires et contribuer à leur organisation : Bureau, Conseil d’administration, Assemblée générale.
• Apporter une expertise et un éclairage sur les enjeux territoriaux, institutionnels, réglementaires et organisationnels.
• Traduire les orientations de la gouvernance en objectifs opérationnels et en plans d’action.
• Assurer le suivi des décisions prises par les instances et veiller à leur mise en œuvre.
• Préparer les éléments d’aide à la décision et assurer un reporting régulier auprès de la gouvernance.
• Accompagner l’évolution du projet de santé et anticiper les besoins et enjeux futurs de la structure.
• Garantir le respect des statuts, du règlement intérieur et du cadre réglementaire applicable à l’association.

2. Assurer le management et la gestion des ressources humaines

• Encadrer, animer et accompagner l’équipe salariée dans ses missions.
• Organiser et répartir les activités au regard des objectifs et des priorités de la CPTS.
• Définir les objectifs individuels et collectifs et assurer leur suivi.
• Organiser et animer les réunions d’équipe et favoriser la communication interne.
• Accompagner le développement des compétences et identifier les besoins en formation.
• Assurer le recrutement, l’intégration et le suivi des salariés, en lien avec la gouvernance.
• Gérer les situations individuelles et collectives dans le respect du droit du travail.
• Veiller à la qualité de vie et aux conditions de travail et favoriser un environnement professionnel collaboratif.
• Anticiper les besoins humains nécessaires au développement des activités de la CPTS.

3. Assurer le pilotage administratif, financier et organisationnel de l’association

• Élaborer et suivre le budget prévisionnel de l’association en lien avec la trésorière et la gouvernance.
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire, de la trésorerie et des engagements financiers.
• Superviser la gestion administrative et comptable de l’association, en lien avec les prestataires et partenaires concernés.
• Assurer le suivi des financements et des conventions, notamment de l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI).
• Coordonner la préparation des éléments justificatifs et des bilans d’activité et financiers à destination des financeurs.
• Veiller au respect des obligations administratives, sociales, fiscales et réglementaires de l’association.
• Superviser la gestion des contrats, des conventions et des engagements de la structure.
• Optimiser les moyens humains, matériels et financiers à disposition de la CPTS.
• Identifier les opportunités de financement complémentaires et accompagner le montage de dossiers de financement et d’appels à projets.
• Garantir le bon fonctionnement quotidien de la structure et de ses outils.

4. Piloter le déploiement du projet de santé et la coordination des actions territoriales

• Superviser la mise en œuvre opérationnelle du projet de santé et veiller à la cohérence globale des actions engagées.
• Accompagner les salariés et les référents professionnels dans la conduite de leurs projets.
• Favoriser la dynamique pluriprofessionnelle et l’implication des professionnels de santé dans les actions de la CPTS.
• Veiller à l’adéquation des actions menées avec les besoins identifiés sur le territoire et les orientations de la gouvernance.
• Définir et suivre les indicateurs de réalisation et de résultats des différentes missions.
• Évaluer les actions conduites et proposer les évolutions nécessaires.
• Identifier les problématiques et besoins émergents du territoire et être force de proposition pour développer de nouvelles actions.
• Favoriser les coopérations entre les professionnels de santé, les établissements sanitaires et médico-sociaux et les acteurs du territoire.
• Garantir la cohérence et la complémentarité des actions de la CPTS avec les dispositifs existants.

5. Assurer la représentation, les partenariats et le développement de la CPTS

• Représenter la CPTS auprès des institutions et partenaires territoriaux : ARS, CPAM, collectivités territoriales, établissements de santé, DAC, autres CPTS, fédérations et associations.
• Développer et entretenir les relations institutionnelles et partenariales nécessaires au fonctionnement et au rayonnement de la CPTS.
• Participer aux instances de concertation et de coordination territoriales, départementales et régionales.
• Négocier et suivre les partenariats et conventions en lien avec les orientations de la gouvernance.
• Favoriser l’adhésion des professionnels et leur implication dans la dynamique territoriale.
• Participer à la communication institutionnelle et au rayonnement de la structure.
• Assurer une veille sur les évolutions du système de santé, les politiques publiques et les dispositifs de financement.
• Identifier les opportunités de coopération et de développement pour la CPTS.

Le profil recherché

Vos connaissances (savoirs)

• Maîtrise du système de santé, de son organisation et de ses acteurs.
• Maîtrise des politiques de santé publique et des enjeux de coordination territoriale.
• Connaissance du fonctionnement des CPTS et de leur environnement institutionnel.
• Connaissance du fonctionnement associatif et de la gouvernance d’une association.
• Maîtrise de la gestion administrative, financière et budgétaire.
• Maîtrise du management et des ressources humaines.
• Connaissance du droit du travail et de la réglementation applicable aux associations.

Vos compétences (savoir-faire)

• Expérience en management et en animation d’équipe.
• Capacité à piloter une structure et à conduire une stratégie de développement.
• Maîtrise de la gestion de projet et du pilotage d’activités.
• Capacité à élaborer et suivre un budget.
• Capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Capacité à conduire des réunions, négocier et animer des partenariats.
• Aptitude à la représentation institutionnelle et à la prise de parole en public.
• Capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions.

Vos qualités (savoir-être)

• Leadership et capacité à fédérer.
• Autonomie, sens des responsabilités et esprit d’initiative.
• Diplomatie, écoute et qualités relationnelles.
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
• Force de proposition et vision stratégique.

Formation et expérience

• Formation supérieure de niveau Master 2 (santé publique, management des organisations de santé, gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux, management ou équivalent).
• Une expérience significative en management, coordination de projets ou direction de structure est requise.
• Une expérience dans le secteur de la santé, de l’exercice coordonné ou du milieu associatif constitue un atout.

Les conditions du poste

Contrat et statut

• CDI – Statut cadre.
• Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.
• Période d’essai de 4 mois.
• Horaires modulables suivant la charte interne.
• Heures supplémentaires comptabilisées.

Lieu et organisation du travail

• Poste basé à Toulouse, à proximité du Médipôle, facilement accessible en transports en commun, à vélo et en voiture.
• Présence sur site du mardi au jeudi.
• Télétravail les lundis et vendredis.
• Déplacements réguliers sur le territoire de la CPTS pour rencontrer les professionnels de santé, partenaires et institutions. Un véhicule personnel est nécessaire dès la prise de poste.
• Disponibilité ponctuelle en soirée (au minimum une réunion présentielle par mois).
• Mise à disposition d’un téléphone portable avec ligne et d’un ordinateur professionnels.

Rémunération et avantages

• Rémunération annuelle brute comprise entre 40 000 € et 45 000 €, selon expérience.
• Tickets restaurant via carte SWILE : 12 € par jour, pris en charge à 60 % par la CPTS.
• Indemnité de télétravail de 50 € par mois.
• Prise en charge employeur de 50 % des frais d’abonnement aux transports en commun pour les trajets entre la résidence habituelle et le lieu de travail, selon la législation en vigueur.

Date de prise de poste : Lundi 4 janvier 2027.

Un temps de tuilage de deux semaines est prévu avec le directeur actuellement en poste afin de faciliter la prise de fonction et la transmission des dossiers.

Comment candidater ?

Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et contribuer au développement de la coordination en santé sur le territoire du Sud Toulousain ?

Adressez votre CV et votre lettre de motivation par mail à : direction@cpts-st.fr

Nous avons hâte de découvrir votre candidature !